プリセプター制度の特徴は? | 東邦大学医療センター大森病院看護部レポート | 看護師のまど


2010/05/20更新

プリセプター制度の特徴は? | 東邦大学医療センター大森病院看護部レポート

安全で質の高い看護を提供するため教育に力を入れている東邦大学医療センター大森病院。新人のためのプリセプターシップをはじめ、中堅からベテランスタッフの心をケアする研修も取り入れているそう。教育専任の師長と4年目ナースに、教育制度のポイントを教えてもらいました。

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  • 東邦大学医療センター大森病院の教育制度の特徴「ナラティブ研修について」
  • 東邦大学医療センター大森病院の教育制度の特徴「プリセプター制度について」

入職したてのほやほやの新人を、3~4年目の先輩がマンツーマンでお世話をするプリセプター制度。新人と先輩は、驚くほど強い絆で結ばれるようになるというけれど...。その固い絆の秘密を探ってみました。

新人のメンタル面を支えるお姉さん&お兄さんに

プリセプター終了時に病棟からプリセプターに渡される感謝状
プリセプター終了時に
病棟からプリセプターに
渡される感謝状

プリセプター制度の期間を1年間にしている病院もあるが、ここ大森病院ではプリセプターの負担を軽減するため4~7月の4ヶ月間に限定している。新人教育は教育担当責任者が中心になって配属部署の全スタッフで行うことになっており、プリセプターが実質的に担当するのは新人の"お世話係"。注意されることが多い新人を精神的に支え、優しく見守るお姉さん&お兄さんとしてリアリティショックを緩和する。

新人の日々の看護の振り返りと先輩からのアドバイスを記入する報告書には、プリセプターをはじめ、多彩な指導者がコメントを書き入れる。プリセプター期間が終了する7月、プリセプターは病棟から感謝状をもらって"引退"。その際、サプライズでプリセプターからプリセプティに「よく頑張りました」というメッセージカードが渡され、毎年、感動のあまり泣き出す新人が続出するという。

点滴のチェックをはじめ、様々な場面で支え、支えられてきた2人 点滴のチェックをはじめ、様々な場面で支え、支えられてきた2人
点滴のチェックをはじめ、様々な場面で支え、支えられてきた2人

上田さんのプリセプティ 小川 悠さん

消化器外科病棟2年目 小川 悠さん消化器外科病棟2年目
小川 悠さん

何もわからない状態から、丁寧に教えてくれた上田さん。きちんと注意してくれるところは注意してくれて、悩みも聞いてもらって頼りになるプリセプターさんでした。私にとって、気兼ねなく相談できるお姉さんのような存在。年齢も近いから話しやすいですね。仕事でも、プライベートでも、これからもいろいろ相談させてください!

消化器外科病棟4年目 上田 沙織さん

消化器外科病棟4年目 上田 沙織さん
消化器外科病棟4年目
上田 沙織さん

小川さんは緊張すると目の前のことしか見えなくなりがちだったので、注意すべきか、自分の看護観を押し付けずに見守るべきか、とても悩みました。でも、彼女のことを見ているうちに、「私も新人の頃はそうだった。私と似てるんだ!」って気付いて(笑)。プリセプターを経験したおかげで、自分のことを理解するきっかけをもらいました。小川さんにも感謝です!

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FLAP!vol.15(2010年5月発行)では、大森病院の教育・研修制度を大公開!まだ読んでいない人はこちらもチェック!(PDF版)

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