いま、学生たちに“AGEO”が選ばれる理由とは
上尾中央総合病院

人気のジョブローテーション研修って？

新人4～5人のグループを作り、1～2日ごとに全24部署を回ります。期間は約3か月。技術的側面はもちろん、看護師として必要な基本姿勢と態度、管理的側面を身に付けるために全116項目の設定があり、看護技術チェックリストをもとに研修を行っています。

研修内容は教育管理者がアイデアを出し合って決める。
現場スタッフや新人の意見も取り入れ、毎年改善しているそう

2016年度に実施されたローテーション研修一覧

ローテーション研修例

看護技術チェックリスト

上尾中央医科グループ独自のチェックリストは、「技術的側面」、「看護職員として必要な基本姿勢と態度」、「管理的側面」のカテゴリごとに目標到達度を設定。2年間活用し続けることで、着実にステップアップできるよう作成しています。

看護技術集計表

手順を細分化し、評価する

研修のメリット

• 病院・看護部全体を知ることができる
• 体験してから配属先を選べる
• 基礎的な看護技術が身につく
• 同期との絆が深まる

看護部長メッセージ

看護部長代行　髙栁　克江

ローテーションの目的は、全部署を回ることで病院全体を把握し、各部署の雰囲気や仕事内容を知ったうえで希望部署を選ぶこと、さらに先輩や同期と交流を深めることにあります。この研修の成果として、当院の新人離職率は6年連続ゼロ！いま、たくさんの看護師がイキイキと自信を持って活躍してくれています。皆さんも私たちの一員になりませんか？スタッフ一同、心よりお待ちしています。

ジョブローテーション研修“体験レポート”